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Ziele der Nachfolger

 (Quelle: http://www.optimum-consulting.de/downloads/2005/2005-06-01.pdf)

  • Existenz sichern/aufbauen
  • Überschaubare finanzielle Belastung (Kaufpreis)
  • Als Unternehmer agieren
  • Integration in das Unternehmen
  • Akzeptanz im Unternehmen
  • Erhalt allen nötigen Wissens/ Sicherstellung des Know-how Transfers
  • Klärung der Aufgaben- und Rollenverteilung
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