Ziele der Nachfolger
(Quelle: http://www.optimum-consulting.de/downloads/2005/2005-06-01.pdf)
- Existenz sichern/aufbauen
- Überschaubare finanzielle Belastung (Kaufpreis)
- Als Unternehmer agieren
- Integration in das Unternehmen
- Akzeptanz im Unternehmen
- Erhalt allen nötigen Wissens/ Sicherstellung des Know-how Transfers
- Klärung der Aufgaben- und Rollenverteilung